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| CSIF alerta del déficit de personal y del mal estado de la flota del Consorcio de Servicios de La Palma |
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha planteado la necesidad de impulsar un gran pacto social que permita resolver de forma definitiva el deficiente funcionamiento del servicio de recogida de residuos sólidos en la isla de La Palma. El sindicato ha pedido disculpas a la población por las molestias que se están produciendo y ha subrayado que el personal del Consorcio no es responsable de las incidencias, ya que su función se limita a ejecutar las instrucciones recibidas, sin capacidad de planificación.
Según expone CSIF, la plantilla actual del servicio está formada por 29 conductores y 47 peones, una dotación que considera claramente insuficiente para afrontar las tareas de recogida de residuos sólidos en toda la isla. A esta situación se suma el mal estado de los camiones, lo que, en conjunto, hace que el servicio resulte insostenible en las condiciones actuales.
El sindicato señala que la Memoria del Consorcio para el año 2025 reconoce por primera vez de manera explícita las deficiencias de la flota de vehículos y la carencia de personal. En dicho documento se fija la vida útil de los camiones en ocho años y se propone una ampliación de la plantilla hasta 60 peones y 25 conductores. CSIF recuerda que estas carencias vienen siendo denunciadas públicamente por la organización desde hace más de dos años, lo que incluso motivó la convocatoria de huelgas, concentraciones y apariciones en medios de comunicación.
No obstante, CSIF advierte de que las previsiones recogidas en la Memoria no se han materializado, ya que no se han renovado los camiones ni se han efectuado las nuevas contrataciones previstas. Además, considera que el incremento propuesto de 15 personas entre conductores y peones no es suficiente para solucionar el problema, estimando necesario un refuerzo mínimo de 30 trabajadores, el doble de lo planteado.
El sindicato lamenta también que ni siquiera se estén cumpliendo las previsiones aprobadas, ya que no existe un aumento real de personal ni una renovación efectiva de la flota en los términos recogidos en el informe, disponible en el portal de transparencia del Consorcio. En este sentido, recalca que no se puede alegar desconocimiento, dado que el propio documento alerta de las consecuencias que se producirán si no se aplican las medidas contempladas para 2025.
A esta situación se añade, según CSIF, la dificultad para realizar nuevas contrataciones debido a las actuales condiciones laborales del personal del Consorcio, tanto peones como conductores. El sindicato considera que, en estas circunstancias, los potenciales trabajadores optarán por incorporarse a otros sectores de la empresa privada con mejores condiciones económicas y laborales.
Ante este escenario, CSIF insiste en la necesidad de alcanzar un gran pacto social que permita desbloquear la situación del Consorcio de Servicios de La Palma. Para ello, señala que será imprescindible la implicación de todas las partes. La gerencia y el área técnica, según el sindicato, deberán centrar sus esfuerzos en una planificación más eficiente de los servicios y evitar campañas que, a su juicio, busquen desestabilizar al Comité de Empresa y a la organización sindical, así como acciones publicitarias que puedan generar descrédito.
El sindicato añade que al personal se le seguirá exigiendo responsabilidad, discreción y un sobreesfuerzo que, en la mayoría de las ocasiones, no irá acompañado de compensaciones, sino que se traducirá en lo que califica como maltrato institucional. Por su parte, CSIF asume que deberá mantener paciencia y sosiego ante las dificultades y obstáculos que, según afirma, se presentan de forma continua para alcanzar la ansiada paz social en el Consorcio.
Como vía para avanzar, CSIF propondrá la constitución de una mesa de negociación en la que participen los miembros del Consejo de Administración del Consorcio de Servicios, en representación de las organizaciones políticas presentes en el Cabildo Insular de La Palma, junto al Comité de Empresa del personal laboral. El objetivo de este espacio será aprobar el gran pacto social propuesto.
En esa hoja de ruta se plantea abordar de forma paralela la negociación del III Convenio Colectivo del personal del Consorcio, la creación de la Relación de Puestos de Trabajo, las addendas necesarias para cubrir las nuevas necesidades de personal y un compromiso estable de medidas concretas para la renovación de la flota de camiones. Asimismo, el sindicato propondrá a la Asamblea del Consorcio la incorporación del tratamiento de los residuos sólidos que se realiza en el Complejo Ambiental de Los Morenos, actualmente gestionado mediante encomienda a una empresa privada, así como la creación de una nueva planta de transferencia que sustituya a la desaparecida tras la última erupción volcánica.
CSIF, acción sindical en Canarias en el ámbito de la administración local para la isla de La Palma, concluye que solo mediante un acuerdo amplio y sostenido en el tiempo será posible garantizar un servicio de recogida de residuos sólidos adecuado a las necesidades de la población palmera.
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