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| El Ayuntamiento de Breña Alta impulsa una nueva RPT para garantizar la igualdad de derechos del personal municipal |
El Ayuntamiento de Breña Alta ha iniciado la contratación de la Propuesta de Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), una medida con la que da cumplimiento al compromiso adquirido con el personal municipal para garantizar la igualdad de derechos entre las personas que desempeñan distintas funciones dentro de la Administración.
El grupo de gobierno municipal defiende la importancia de este paso como una herramienta clave para avanzar hacia una estructura más equilibrada y adaptada a las necesidades actuales del Ayuntamiento. El alcalde de Breña Alta, Jonathan Felipe, señala que esta actuación permitirá mejorar el funcionamiento de la institución y, en consecuencia, la atención que se presta a la ciudadanía.
Según explica el regidor, antes de impulsar este proceso se mantuvieron reuniones con representantes de los trabajadores, organizaciones sindicales y empleados de manera individual con el objetivo de conocer sus principales demandas y necesidades. Fruto de ese trabajo, se plantea una adaptación de la RPT a la realidad actual de la Administración local.
Jonathan Felipe recuerda que la Relación de Puestos de Trabajo actualmente vigente fue aprobada en 2017 y estuvo condicionada por la ejecución de una sentencia que obligaba al Ayuntamiento a disponer de este documento, circunstancia que motivó una tramitación urgente. En este sentido, indica que durante los últimos años la aplicación de esa RPT ha generado diferentes problemas planteados tanto por trabajadores municipales como por sindicatos.
El alcalde destaca que estos encuentros han permitido identificar los aspectos fundamentales que deben incorporarse al nuevo documento, cuya contratación ya se encuentra en marcha. Asimismo, subraya que esta iniciativa responde al compromiso asumido por el grupo de gobierno con el personal municipal para avanzar hacia una mayor igualdad y equilibrio en sus derechos.
Desde el Ayuntamiento se asegura que se continuará trabajando de forma coordinada en la búsqueda de una estructura organizativa adecuada y equitativa que contribuya al bienestar de la plantilla municipal y al correcto funcionamiento de la Administración.
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