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| El nuevo convenio colectivo del Ayuntamiento de Garafía actualiza las condiciones laborales tras casi veinte años - Foto de archivo. |
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y el Ayuntamiento de Garafía han alcanzado un acuerdo para la aprobación de un nuevo Convenio Colectivo que regulará las condiciones laborales del personal laboral de la Corporación. Ambas partes han firmado el acta de acuerdo que permitirá la entrada en vigor del nuevo texto, mientras que el sindicato UGT, minoritario en el Comité de Empresa, se comprometió a adherirse a la firma con posterioridad.
El acuerdo es el resultado del proceso de diálogo y negociación desarrollado entre el Ayuntamiento y CSIF con el objetivo de actualizar las condiciones laborales de los trabajadores municipales, adaptando el convenio tanto a la normativa vigente como a las necesidades actuales de la plantilla.
Desde CSIF se valora de forma positiva el clima de entendimiento alcanzado durante las negociaciones y destaca el compromiso mostrado por el Ayuntamiento de Garafía para hacer posible un convenio colectivo que considera de última generación. El sindicato señala que el acuerdo busca mejorar las condiciones de los empleados públicos y contribuir al correcto funcionamiento de los servicios que se prestan a la ciudadanía del municipio.
El nuevo convenio supone una actualización significativa del anterior, que se mantenía vigente desde hace casi veinte años. Entre las principales novedades se encuentra el refuerzo de los derechos laborales y de las retribuciones del personal. En este sentido, se establece un incremento en el complemento de productividad para quienes trabajen en Nochebuena y Fin de Año, fijándose una cuantía de 150 euros por jornada en turno de mañana y de 300 euros por jornada en turno de tarde-noche. Asimismo, el texto incorpora nuevas vías de promoción interna y promoción horizontal.
El acuerdo también contempla distintas ayudas de carácter social. Entre ellas figuran prestaciones por nupcialidad, antigüedad y estudios, además de ayudas destinadas a sufragar gastos sanitarios relacionados con tratamientos odontológicos, prótesis, ortopedia y procesos quirúrgicos.
Por otra parte, el convenio mantiene la mejora del 100 % de las retribuciones en situaciones de incapacidad temporal e incrementa de forma considerable el valor de las horas extraordinarias y de los anticipos reintegrables. También establece un sistema de compensación mixta para el trabajo en días festivos, de manera que el 50 % se abonará en compensación económica y el otro 50 % se disfrutará en tiempo de descanso.
En materia de organización del trabajo, el nuevo texto actualiza el régimen de permisos, vacaciones y descansos, al tiempo que mantiene la jornada laboral de 35 horas semanales.
CSIF considera que la aprobación de este convenio colectivo representa un avance importante y confía en que pueda servir de referencia para futuras negociaciones en otros ayuntamientos. Además, el sindicato agradece la voluntad política mostrada por el alcalde de la Corporación para hacer posible la consecución de este acuerdo.
La organización sindical asegura que continuará trabajando en la defensa de los derechos de los empleados públicos mediante la negociación colectiva como herramienta para mejorar las condiciones laborales y la calidad de los servicios públicos. Asimismo, afirma que con este acuerdo da por cumplida la hoja de ruta que se marcó hace dos años, tras ganar las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Garafía, con el objetivo de revertir la situación de pasividad sindical que, según señala, se había mantenido durante las dos últimas décadas. A este convenio colectivo suma la aprobación del protocolo de acoso laboral, el protocolo de igualdad, el Reglamento de Productividad y la futura Relación de Puestos de Trabajo.
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