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| Conflicto sindical en La Palma por las condiciones laborales y la gestión de personal del Cabildo - Foto de archivo: Mundolapalma. |
UGT Servicios Públicos La Palma ha rechazado de forma categórica las acusaciones vertidas por Intersindical Canarias contra los representantes sindicales de la corporación insular. La organización considera especialmente graves las insinuaciones relativas a una supuesta connivencia con la dirección del Cabildo de La Palma y cuestiona que se ponga en duda la independencia y la honestidad de la representación de los trabajadores mediante acusaciones infundadas sobre patrocinios personales. Desde la central sindical exigen que cualquier señalamiento concreto se acredite con hechos y no mediante sospechas que empañen la integridad del colectivo.
El sindicato ha aclarado que la participación en reuniones de trabajo con la administración no implica avalar o compartir la gestión del equipo de gobierno. El diálogo y la negociación institucional constituyen herramientas indispensables para encauzar las demandas de la plantilla, exigir soluciones operativas y velar por los derechos laborales de la plantilla pública. Asimismo, la organización recuerda que gran parte de los problemas denunciados por Intersindical ya han sido objeto de escritos, reclamaciones y reuniones promovidas previamente por UGT ante la propia institución insular.
Entre los asuntos abordados figuran la cobertura de vacantes, la gestión de las listas de contratación, la organización de turnos y sustituciones, así como la planificación de vacaciones y las carencias de personal en los distintos centros de trabajo. Por este motivo, el sindicato rechaza que se traslade a la opinión pública la falsa idea de que otras organizaciones permanecen ajenas a la defensa del personal. Aunque UGT considera legítima la denuncia pública de deficiencias, no acepta que para ello se recurra al descrédito de otras centrales que trabajan de manera constante sobre las mismas materias.
Finalmente, la central sindical ha remarcado que la gestión de los recursos humanos en la institución insular requiere planificación, negociación formal y el cumplimiento de los compromisos adquiridos. En este sentido, la defensa de la plantilla no debe transformarse en una carrera por ver quién emite más comunicados, sino que debe evaluarse por las propuestas presentadas y los logros alcanzados. UGT Servicios Públicos mantendrá una postura firme, independiente y transparente para garantizar los derechos del personal del Cabildo con hechos y rigor documental.
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