El Comité Intercentros de RTVC critica la falta de transparencia en la selección de la nueva dirección de Medios y Contenidos

El Comité Intercentros de RTVC critica la falta de transparencia en la selección de la nueva dirección de Medios y Contenidos - Foto de archivo.

El Comité Intercentros de la Televisión Pública de Canarias ha hecho pública su preocupación por las condiciones en las que se está llevando a cabo el proceso de selección para la nueva dirección de Medios y Contenidos del grupo Radio Televisión Canaria. A través de un comunicado, este órgano de representación ha señalado diversas deficiencias tanto en los requisitos exigidos como en la transparencia del procedimiento.

Uno de los puntos que más inquietud ha generado entre los trabajadores es la falta de exigencia de una titulación universitaria específica como requisito mínimo para optar al puesto. Desde el comité recuerdan que actualmente cualquier persona que aspire a incorporarse como redactora o redactor en la plantilla debe acreditar una licenciatura o grado en Periodismo o Comunicación Audiovisual. Por ello, consideran contradictorio que para un cargo directivo con competencias editoriales no se haya exigido la misma formación académica, lo cual resulta especialmente preocupante al tratarse de una empresa pública de comunicación.

Asimismo, el Comité Intercentros lamenta la ausencia de una comunicación formal por parte de la empresa para informar sobre la apertura del proceso. Según señalan, fue la propia representación legal de las personas trabajadoras quien dio a conocer la convocatoria, lo que pone de manifiesto una falta de transparencia institucional. Esta escasa difusión ha derivado, además, en que solo se haya presentado una persona candidata al cargo, una situación que califican de inusual dada la relevancia del puesto.

Desde el comité se reclama una mayor transparencia en todos los procesos de cobertura de vacantes y creación de nuevos puestos, así como el cumplimiento de los requisitos que marca el convenio colectivo, especialmente en una entidad financiada con dinero público. También critican la práctica de designaciones discrecionales en la asignación de funciones y atribuciones, que en algunos casos han sido utilizadas como argumento jurídico para negar derechos laborales reconocidos por la legislación vigente.

En su declaración, el Comité Intercentros evita valorar a la persona candidata al puesto, pero insiste en que la elección debe responder a criterios objetivos de mérito, cualificación y trayectoria profesional. Reiteran que la ciudadanía merece una radiotelevisión pública independiente, profesional y de calidad, y que la dirección debe estar alineada con esos principios, del mismo modo que se exige cada día al conjunto de la plantilla.